أخبار شركة الأفضل لتأجير السيارات

الأمان الوظيفي … شركة الأفضل كمثال

إن مفهوم الأمان الوظيفي هو من أهم ركائز النجاح في أية منظمة كانت، فلا توجد منظمة ناجحة ذات إنتاجية مرتفعة إلا وكان الأمان الوظيفي تحقق فيها، ويتمتع به جميع موظفيها، والعكس لا يأتي إلا بالعكس، إذ إن عدم تحقق الأمان الوظيفي وتدني درجته في المنظمة دائما ما ينعكس على إنتاجية تلك المنظمة ونجاحها، حتى وإن كانت تضم كفاءات عالية ومتخصصة في مجال عملها، ولهذا حرصت ادارة شركة الأفضل على ترسيخ مبدء العدالة والمساواة وتكافؤ الفرص بين الموظفين، مما يتيح المجال لكل مجتهد ومخلص بعمله أن يتطور بسرعة وأن يشغل أي منصب قيادي في المستقبل.

ومن الجدير بالذكر بأن الأمان الوظيفي لا يتحقق بالحصول على راتب عال ومميزات عالية، فكثيراً من الأحيان ما نجد موظفين بعد مرور عام على تعيينهم فصلوا رغم أن الوظيفة مميزة والراتب عال؛ هذا لأن البيئة التي يعملون بها لا تعمل على تنمية قدراتهم وتوفير ما يلزم للنجاح لأداء المهمات بل هي بيئة تعمل على هدم طموح الموظف وزحزحت ثقته بنفسه، ومن جهة اخرى فإن العمل ضمن منظومة وبيئة حاضنة يعد حجر الأساس للشعور بالأمان الوظيفي ويعمل على تنمية طموح الموظف واثراء خبراته العملية والشخصية على حد سواء، وهذا ما تسعى شركة الأفضل دائما لتوفيره لكافة موظفيها عبر تطبيق أحدث الأُسس الاحترافية وتطوير العنصر البشري على كافة الأصعدة منها العلمية والعملية والشخصية.

مقالات ذات صلة